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        中核礦業科技集團有限公司高層次人才引進暨“梧桐工程”招聘公告

        發布時間:2021-08-11 信息來源:

        公司概況

          中核礦業科技集團有限公司是經中核集團批準設立的一類成員單位,由中核集團骨干科研、設計單位——核化冶院、核四院整合而成,于2019年7月在北京市通州區揭牌成立。公司秉承兩院60余年發展的優良傳承和“四個一切”核工業精神,融合兩院資產、人員、資質、業務等資源,形成了在鈾礦冶領域科研-咨詢-設計-工程一體化業務能力,市場涵蓋天然鈾、共伴生放射性資源、核技術應用、核設施退役及三廢治理、安全環保、分析計量、醫藥化工、民用建筑、施工圖審查、造價咨詢及工程管理領域。

          公司為我國核工業的創建和發展做出了重大貢獻,開創了我國鈾、釷、鐳的濕法冶金技術,精煉我國第一塊公斤級金屬鈾錠,為我國第一顆試驗原子彈提供原料,生產我國第一批噸級核純金屬釷,提煉生產我國第一克鐳,合成我國第一批離子交換樹脂,先后研發我國三代鈾礦冶技術,并成功應用。榮獲國家發明獎16項,國家科學技術進步獎19項,省部級科技成果獎727項,專利技術和專利產品345件,各類工程優秀咨詢、優秀設計成果獎238項,各類工程建設獎56項。目前在運行、已退役的鈾礦山全部采用公司研發的技術,國內幾乎所有大中型鈾礦山及水冶廠的設計工作均由我公司承擔。

          公司建有國防科技工業1113二級計量站、自然資源部放射性與稀有稀散礦產重點實驗室、核安保技術聯合研發實驗室、核工業鈾提取冶金重點實驗室、中核集團鈾礦采冶工程技術研究中心等十余個重點實驗室及研究中心,具備碩士研究生學歷教育資格,是河北省博士后科技創新基地;是中國鈾業戰略規劃研究中心、安全和退役治理技術支持中心的依托單位。

          公司愿景為全面引領天然鈾和共伴生放射性礦產開發技術發展,技術水平達到國際一流,主要產業進入全球價值鏈中高端,全面成為集尖端科技創新研發、先進技術咨詢服務、高科技產業孵化運營于一體的國際一流科技服務供應商及產業運營商。

        一、梧桐工程簡介

          為進一步貫徹落實“人才優先”發展方針,深化人才體制機制改革創新,為國家天然鈾及共伴生放射性資源綜合利用等領域提供人才支撐,中核礦業科技集團有限公司開展實施高端人才計劃——梧桐工程。

          “栽下梧桐樹,自有鳳凰來?!蔽嗤┕こ探ㄔO,以打造具有國際領先水平的天然鈾及共伴生放射性資源采冶技術研發及工程設計建設一體化能力的高層次、專業化人才隊伍為核心,重點吸引三類高層次人才,最終形成高端引領、結構優化、素質精良的人才隊伍。

        二、引才對象

          按照公司“大礦業、大化工”發展需要,在礦冶、化工、環保、材料專業領域引進三個層次的高水平人才:

          第一層次人才:中國科學院、工程院院士以及相當水平的海內外專家學者或同等水平人才;

          第二層次人才:國家級高層次人才計劃入選者;

          第三層次人才:國內外知名高校、科研院所、企事業單位具有高水平學術造詣和學術影響力的,具有與第二層次人才同等水平的人才。

        三、引才待遇

        人才類別

        薪酬待遇

        人才引進待遇

        其他保障

        第一層次人才

        面議,一人一策、一事一議

        第二層次人才

        基本報酬120至300萬元

        1.提供一次性引進獎勵100至150萬元;

        2.提供崗位津貼每月15000元;

        3.購房提供一次性安家費150萬元;

        1.優先解決北京戶口;

        2.未購房前提供高層次人才公寓;

        3.協助解決配偶工作及子女入學入托等問題;

        4.其他必要的工作及生活條件,一事一議。

        第三層次人才

        基本薪酬80至180萬元

        1.提供一次性引進獎勵80萬元;

        2.提供崗位津貼每月8000元;

        3.購房提供一次性安家費50萬元;

        1.優先解決北京戶口;

        2.未購房前提供高層次人才公寓;

        3.協助解決配偶工作及子女入學入托等問題;

        4.其他必要的工作及生活條件,一事一議。

          除以上全職工作崗位外,公司可為以上高層次人才提供柔性工作崗位。高層次人才與公司簽訂合作協議(以項目攻關、客座教授、技術指導等形式為公司服務),協議期內每年在公司服務累計滿3個月以上且完成科研設計目標的高層次人才,協商確定柔性引進人才崗位津貼,經評審審核后兌現津貼補助,柔性引進人才在公司現場服務期間,提供高層次人才公寓。

          公司引進高層次人才團隊,具體待遇一事一議。

        四、報名要求

          1、報名時間:即日起至2021年11月30日

          2、報名方式:有意應聘者,請發送簡歷至電子郵箱,郵件主題格式為:姓名+畢業院校+學歷+專業+擬應聘人才層次。

          3、簡歷要求:簡歷應包括個人基本情況,含學習工作經歷、職稱職務情況等;科研成果情況,含已發表、出版的論文、論著情況,已結項或在研項目和獲獎情況。以上信息需附證明類材料并壓縮在一個壓縮包中,應聘者本人對材料真實性負責。

          4、聯系方式:

          聯系人:程先生

          聯系電話:010-51675298,0311-85912313

          電子郵箱:cfinehr@163.com

          通訊地址:北京市通州區九棵樹145號

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